经济学院促进就业工作实施意见
为了进一步做好我院毕业生就业工作，充分调动全院教职工开展毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，努力提高就业工作质量，进一步提高就业率，现根据学院实际，特制定促进就业工作实施意见。
一、总体安排和目标任务
统一思想认识，全员动员，激发全院教师的积极性，以专业教研室与学生工作办公室为依托，积极开拓就业市场，建立就业工作目标考核与奖励机制，力争使经济学院毕业生就业率进入学校前列。
二、构建职责清晰，制度完善，全员参与的就业工作机制
成立经济学院毕业生就业工作领导小组，由学院院长任组长，班子其他成员任副组长，教研室主任，辅导员为成员。学生工作办公室直接负责学生就业工作,突出各教研室主体地位,发挥指导教师在学生就业中的主导地位。采取各专业就业率与教研室考核挂钩的方式，努力营造全员参与就业的良好氛围。建立促进就业工作目标考核机制，对就业先进教研室和个人进行表彰和奖励。
三、多措并举，不断拓展就业渠道，积极为毕业生搭建就业平台
1、树立全员抓就业的意识，以学生的就业为导向，发挥全员力量，调动全院各方资源，搭建全方位、多元化、高层次的就业平台。调动全院师生员工的积极性，主动出击，开拓新的就业市场，多渠道为毕业生拓宽就业门路。特别是要发挥教研室、党支部、专业课教师、辅导员的作用，安排专业教师担任实习单位学生的指导教师，建立指导教师联系毕业生制度，定期与学生保持联系，及时做好学生的就业指导。辅导员负责毕业生思想教育、党团工作、日常管理、签约管理、离校手续等工作。
2、加强校企合作，加强教学与就业实习基地建设，深化合作交流，着力建立长期的人才培养基地，将教学理论与实践操作相结合，提高学生应用能力，创新能力，实践能力和就业能力，实现学院与用人单位的共赢。加强与校友的联系，充分发挥校友资源，进一步提高就业率和就业质量。采取“走出去、请进来”的模式，主动出击，充分利用教研室专业资源，积极拓展就业市场。
3、继续实行毕业生就业动态通报制度，及时全面、准确掌握毕业生就业情况。毕业班辅导员每两周进行一次毕业生动态信息汇总工作，并将有关毕业生就业信息、考研信息及时向教研室主任、论文指导教师反馈，定期将汇总情况递交班子工作例会。全体论文指导教师，每两周至少应与所指导学生联系一次，掌握学生就业动态，做好学生求职观念教育，做好学生求职帮扶工作，督促学生尽快完成签约工作，对考研学生复试、调剂等工作进行指导，按时完成就业动态通报表的统计上报等工作。各教研室主任应及时主动掌握本专业学生就业情况及本教研室论文指导教师联系毕业生情况，并根据其工作情况及时予以提醒与指导。
4、采取举办专场招聘会的形式，积极为毕业生搭建就业平台。宣传动员学生积极参加学校、学院组织的招聘会，探索试行以教研室为依托举办招聘会的形式，通过多种方式、多种形式，与更多的企业建立对接联系。
5、建立详细完备的应届毕业生信息资料库,做好毕业生的就业跟踪调查及反馈工作，及时了解我校毕业生就业后的工作情况，工作动向，充分利用好校友资源。
四、考核与奖励办法
(一)奖励对象
各专业教研室、学生工作办公室。
(二)主要考评指标及标准
1、毕业生就业工作是否积极主动、规范有序、措施得力、严谨有效。
2、各教研室所属专业的年终总就业率(包括正式就业率和劳动合同、非派遣省外就业、灵活就业等)是否达到当年我校专业排名前列。
3、考评采取量化和定性相结合方式进行，以12月31日最终总就业率指标为参考。
4、考核结果作为教研室参评毕业生就业工作奖励的依据。
(三)奖励办法
1、评选标准
各教研室所属专业毕业生的年终总就业率排名位居全校专业前30名的教研室可获得毕业生就业工作目标奖。
2、奖励标准
(1)就业工作目标奖：各教研室所属专业毕业生的年终总就业率排名位居全校排名前3名，给予20000元奖励；前10名，给予10000元奖励；前20名，给予5000元奖励；前30名，给予3000元奖励。奖励由教研室参照每位老师的业绩自主分配。
(2)对升学率超过15%的教研室，给予5000元奖励；超过10%的，给予3000元奖励。
(3)对学院最终总就业率排名达到学校前50%以上的给予学生工作办公室5000元的奖励，前10名给予其3000元奖励，其中50%给予毕业班辅导员。
(四)奖励来源
奖励经费由学院经费列支。
(五)毕业生就业工作目标奖由学院进行表彰和奖励，并颁发荣誉证书。
五、本奖励办法由经济学院毕业生就业工作领导小组负责解释。
经济学院
2016年6月6日
