山东工商学院

经济学院文件

经济学院发〔 2017〕1号

2017年山东工商学院经济学院促进就业工作

实施细则

为了充分调动全院教职工开展毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员促就业的良好氛围，努力提高学院的就业质量，根据《山东工商学院2017年毕业生就业工作意见》（院发【2017】23号）和《经济学院促进就业工作实施意见》文件精神，现制定学院促进就业工作实施细则。

一、多措并举，力争总就业率达到学校前列

年终总就业率(包括正式就业率和劳动合同、非派遣省外就业、灵活就业等)。正式就业是指：升学、出国就业、考取公务员、选调生、西部计划、“三支一扶”、征兵入伍、自主创业、正式的网签、派遣省外就业等形式。

全院教职工要主动出击，帮助学生树立先就业后择业的就业思想；教育引导毕业生转变就业观念，引导和鼓励毕业生到城乡基层及中小微企业就业创业；积极开拓就业市场，多渠道为毕业生拓宽就业门路，力争使学院就业率达到学校前列。

二、采取表彰与奖励相结合的方式，提高教师主动参与就业工作的积极性

根据学院实际情况，奖励经费从学院奖励经费中列支，奖励分为集体奖及个人奖。

（一）集体奖

1、各教研室所属专业毕业生的年终总就业率排名位居全校排名前3名，给予20000元奖励；前10名，给予10000元奖励；前20名，给予5000元奖励；前30名，给予3000元奖励。奖励由教研室参照每位老师的业绩自主分配。

2、对考研录取率超过15%的教研室，给予5000元奖励；超过10%的，给予3000元奖励。

3、对学院最终总就业率排名达到学校前5名以上的给予学生工作办公室、学院办公室、教学工作办公室总计5000元的奖励，前8名给予其3000元奖励，其中50%给予毕业班辅导员。

（二）个人奖

奖励指标的计算以所指导的学生数作为基数，奖励面向个人，具体标准如下：

1、正式就业率达到85%的给予1000元奖励，达到100%的给予2000元奖励。解约人数达到2人（含2人）的不予奖励，更换签约单位的不算解约。

2、取得录取通知书的研究生达到2人的奖励1000元,3人及以上的奖励2000元。

3、对各教研室所属专业毕业生的年终总就业率排名位居全校排名前3名，给予教研室主任3000元奖励；前10名，给予教研室主任2000元奖励；前20名，给予1000元奖励。

（三）以12月31日招生就业处公布的总就业率指标为参考依据。

（四）表彰和奖励年底统一进行，以绩效工资的形式兑现。

三、切实联系沟通，及时掌握学生就业动态，做好学生就业创业指导工作

全体教师，要加强与毕业生的沟通联系，及时准确掌握学生的就业动态，做好学生求职观念教育、求职帮扶工作，督促学生尽快完成签约工作，对考研学生复试、调剂等工作进行指导。

                                                                                                  经济学院

                                                                                                 2017年4月26日